Ostatni rok w polskiej Policji był okresem intensywnych zmian oraz dostosowań kadrowych. Po objęciu stanowiska, Komendant Główny Policji zlecił przeanalizowanie najważniejszych problemów, a kluczowym z nich okazała się kwestia wakatów. W miarę rosnącej liczby zadań, uzupełnienie etatów stało się priorytetem. Wprowadzono nowe ustawy, m.in. dotyczące systemu rekrutacji oraz rozwoju zawodowego policjantów, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności zawodu.
W marcu 2024 roku Policja posiadała 108 909 etatów, z czego ponad 16 tysięcy stanowisk pozostało wolnych. Dostosowanie struktury personalnej oraz wypełnienie wakatów było niezbędne, aby Policja mogła sprostać rosnącym wymaganiom oraz zagrożeniom. W odpowiedzi na te wyzwania, opracowano nowe zasady rekrutacji, które obejmują m.in. uproszczone procesy dla byłych policjantów, co ma umożliwić ich szybszy powrót do służby.
Wprowadzenie służby kontraktowej jest kolejnym krokiem w kierunku elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi. Osoby, które będą chciały pełnić służbę w Policji na zasadach kontraktowych, będą musiały spełnić określone wymagania, a ich umowa będzie trwać od 3 do 5 lat. Dodatkowo, nowością są oddziały mundurowe w szkołach, które mają za zadanie przygotować młodzież do przyszłej służby. Dzięki tym zmianom Policja planuje aktywnie uzupełniać braki kadrowe i zachęcać do podjęcia pracy m.in. poprzez organizację szkoleń oraz wsparcie w rozwoju zawodowym funkcjonariuszy.
Ostatnie działania w Policji obejmowały również zmiany w zakresie szkoleń. Wprowadzenie szkoleń hybrydowych miało na celu zwiększenie możliwości doszkalania dużej liczby policjantów. W ciągu roku udało się zrealizować 78% potrzeb w zakresie szkoleń podoficerskich, co świadczy o poprawie efektywności edukacji w formacji. Co więcej, powstały nowe ośrodki szkoleniowe, a planowane są kolejne, co przyczyni się do lepszego przygotowania przyszłych funkcjonariuszy.
Odnotowano także wzrost zainteresowania służbą w Policji. W 2024 roku wpłynęło rekordowe 22 481 podań, co pokazuje rosnące zainteresowanie wśród kandydatów. Komendant Główny Policji zapowiedział siedem naborów w 2025 roku, z planowanym przyjęciem około 6 500 nowych funkcjonariuszy. Działania te mają na celu nie tylko wypełnienie wakatów, ale też podniesienie jakości i prestiżu służby policyjnej w Polsce.
Źródło: Policja Świnoujście
Oceń: Zmiany w Policji: Nowe zasady rekrutacji i szkolenia dla funkcjonariuszy
Zobacz Także
